jueves, 28 de agosto de 2008
Castilla-La Mancha apuesta por la industria y distribución
Durante el primer semestre de 2008, la industria fue el sector que mayor número de ofertas de trabajo presentó para Castilla-La Mancha, con un 21 por ciento del total de ofertas en la región. Distribución y logística fue el segundo más activo con el 18,5 por ciento, mientras que destaca el peso adquirido por el sector de energía con el 9,7 por ciento de las ofertas. La construcción pierde peso específico en comparación con los datos anuales de 2007, cuando en la región suponía el 20 por ciento del total de ofertas.
Los temporeros faenan este verano a pleno rendimiento en Cataluña
Los temporeros que llegan a Cataluña en verano para la campaña de la fruta, procedentes de España y otros países, trabajan ya a pleno rendimiento en el mes de más actividad. Entre mayo y agosto la mayor parte del trabajo se centra en Lleida, en la recogida de melocotón, nectarina, manzana y pera. A finales de mes, muchos se trasladarán a Girona, y la campaña se dará por terminada a mediados de octubre.La mayoría de los extranjeros proceden de Rumanía y Colombia, con un 60 y un 37 por ciento, respectivamente, seguidos muy a distancia por trabajadores llegados de Senegal (dos por ciento) y Mauritania (uno por ciento).
martes, 19 de agosto de 2008
Si me toca la lotería, ¿dejo de trabajar?
Un 72 por ciento de los españoles responde negativamente a esta pregunta. Eso sí, se gastarían el dinero en caprichos, inversiones y saldo de deudas. La cantidad de la que hablamos es de 200.000 euros
¿Qué harías si te tocaran 200.000 euros en la lotería? Hay quien apostaría por poner en marcha su propio negocio (el 18 por ciento de los consultados). Pero la gran mayoría (el 72 por ciento) afirma que continuaría trabajando, gastándose el dinero en caprichos, inversiones o deudas. Sólo el diez por ciento de los encuestados tendría la suerte de tomarse un año sabático.
Estos datos forman parte del ‘Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2008’, que ha sido realizado por la filial española de Cátenon Worldwide Executive Search. En dicho documento también se señala que el 67 por ciento de los españoles no tendría ningún problema a la hora de irse a trabajar fuera de España si le surgiera una buena oportunidad profesional. Pero sólo el 17 por ciento se muestra partidario de residir fuera de nuestro país por más de tres años.
De los profesionales que se muestran dispuestos a emigrar, sólo el diez por ciento estaría de acuerdo con cobrar el mismo sueldo que en España. Frente a esta cifra, el 67 por ciento sostiene que tendría que cobrar un 50 por ciento más, como mínimo, para irse a trabajar fuera.
Así vemos que aunque los españoles siguen siendo de los trabajadores más reticentes de Europa a trasladarse de país por motivos de trabajo, la situación ha experimentado cambios notables. “España era antes un mercado de talento mucho más local que el resto de países de nuestro entorno, pero hoy en día se ha transformado para acercarse completamente a la tendencia que vemos en otros países en los que operamos”, explica la directora de Marketing de Cátenon en España, Cristina Villanova. “El ejecutivo español de alto nivel está ocupando plazas atractivas en países de la UE y muchas compañías españolas incorporan en sus cuadros a profesionales extranjeros, que se integran a la perfección”.
Dónde trabajar
El estudio de Cátenon señala a Europa como el destino favorito de los españoles que trabajarían fuera (elegido por el 64 por ciento de los consultados), seguido de EE.UU. (28). Reino Unido, Francia e Italia son los países favoritos dentro del Viejo Continente, por la cultura, las costumbres, la calidad de vida y que se trata de las zonas más importantes para su área profesional.
Otro de los puntos en los que incide el estudio es el de la satisfacción de los empleados con su puesto. Los resultados indican que el 62 por ciento de los trabajadores está satisfecho, existiendo un ocho por ciento de profesionales que se muestran descontentos con su situación.
¿Qué harías si te tocaran 200.000 euros en la lotería? Hay quien apostaría por poner en marcha su propio negocio (el 18 por ciento de los consultados). Pero la gran mayoría (el 72 por ciento) afirma que continuaría trabajando, gastándose el dinero en caprichos, inversiones o deudas. Sólo el diez por ciento de los encuestados tendría la suerte de tomarse un año sabático.
Estos datos forman parte del ‘Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2008’, que ha sido realizado por la filial española de Cátenon Worldwide Executive Search. En dicho documento también se señala que el 67 por ciento de los españoles no tendría ningún problema a la hora de irse a trabajar fuera de España si le surgiera una buena oportunidad profesional. Pero sólo el 17 por ciento se muestra partidario de residir fuera de nuestro país por más de tres años.
De los profesionales que se muestran dispuestos a emigrar, sólo el diez por ciento estaría de acuerdo con cobrar el mismo sueldo que en España. Frente a esta cifra, el 67 por ciento sostiene que tendría que cobrar un 50 por ciento más, como mínimo, para irse a trabajar fuera.
Así vemos que aunque los españoles siguen siendo de los trabajadores más reticentes de Europa a trasladarse de país por motivos de trabajo, la situación ha experimentado cambios notables. “España era antes un mercado de talento mucho más local que el resto de países de nuestro entorno, pero hoy en día se ha transformado para acercarse completamente a la tendencia que vemos en otros países en los que operamos”, explica la directora de Marketing de Cátenon en España, Cristina Villanova. “El ejecutivo español de alto nivel está ocupando plazas atractivas en países de la UE y muchas compañías españolas incorporan en sus cuadros a profesionales extranjeros, que se integran a la perfección”.
Dónde trabajar
El estudio de Cátenon señala a Europa como el destino favorito de los españoles que trabajarían fuera (elegido por el 64 por ciento de los consultados), seguido de EE.UU. (28). Reino Unido, Francia e Italia son los países favoritos dentro del Viejo Continente, por la cultura, las costumbres, la calidad de vida y que se trata de las zonas más importantes para su área profesional.
Otro de los puntos en los que incide el estudio es el de la satisfacción de los empleados con su puesto. Los resultados indican que el 62 por ciento de los trabajadores está satisfecho, existiendo un ocho por ciento de profesionales que se muestran descontentos con su situación.
Los funcionarios están desmotivados
La falta de motivación y de ánimos para desempeñar su trabajo es el mal común de casi un 84 por ciento de los funcionarios de la Administración. Además, un 61 por ciento de ellos no encuentra un ambiente ‘confortable’ y ‘facilitador’ para el desarrollo de su profesión.
Los datos se extraen de un estudio que ha sido difundido por el colectivo de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA). En el documento se destaca que las dificultades que enfrenten los funcionarios para ejercitar su profesión, están agravadas por un ambiente enrarecido y falta de organización. De este modo, el 44 por ciento de los consultados cree que el entorno laboral en el que trabajan es “individualista” y “competitivo” por los prejuicios, la envidia y los conflictos personales.
El individualismo se traduce en la ausencia de libertad para poder expresarse adecuadamente, hasta el punto de que el 70 por ciento de los funcionarios lamenta no tener la libertad para poder expresar sus opiniones genuinas y el 78,5 por ciento cree que la Administración no aprecia ni la iniciativa ni la independencia de sus trabajadores en la toma de decisiones.
Los datos se extraen de un estudio que ha sido difundido por el colectivo de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA). En el documento se destaca que las dificultades que enfrenten los funcionarios para ejercitar su profesión, están agravadas por un ambiente enrarecido y falta de organización. De este modo, el 44 por ciento de los consultados cree que el entorno laboral en el que trabajan es “individualista” y “competitivo” por los prejuicios, la envidia y los conflictos personales.
El individualismo se traduce en la ausencia de libertad para poder expresarse adecuadamente, hasta el punto de que el 70 por ciento de los funcionarios lamenta no tener la libertad para poder expresar sus opiniones genuinas y el 78,5 por ciento cree que la Administración no aprecia ni la iniciativa ni la independencia de sus trabajadores en la toma de decisiones.
miércoles, 6 de agosto de 2008
No dejamos el trabajo ni en vacaciones
Según una encuesta, seis de cada diez trabajadores españoles no ‘deja del todo’ su puesto y durante los días de descanso revisa correos y mensajes telefónicos
Seis de cada diez trabajadores españoles no logra desconectar durante las vacaciones y realiza tareas laborales, según se desprende de una encuesta elaborada en toda Europa, EE.UU. y Canadá.
En concreto, el 32 por ciento de los trabajadores de nuestro país asegura que nunca deja de trabajar, mientras que el 28 dice que ocasionalmente revisa correos electrónicos y mensajes telefónicos, el 21 por ciento asegura que en vacaciones sólo está disponible para emergencias y el 20 señala que no hace nada durante las vacaciones. Por países, los empleados de Francia y España son los que más trabajan durante sus días de descanso. En cambio, los empleados de Holanda, Gran Bretaña y Alemania desconectan más fácilmente.
Según los expertos, en nuestro país las empresas deberían concienciar a sus trabajadores para que descansen lo máximo posible durante sus vacaciones, con el objetivo de que puedan regresar al trabajo renovados, relajados y listos para volver a comenzar.
Sólo el 12 por ciento de los españoles trabaja a tiempo parcial
A pesar de que el peso de este tipo de trabajo en el mercado laboral se ha incrementado notablemente en los últimos diez años, sólo el 12 por ciento de los españoles trabaja a tiempo parcial, según datos de Eurostat recogidos por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
Así, España se mantiene muy por debajo de la media de la UE-27 y de la eurozona, donde trabajan a tiempo parcial el 18,1 por ciento de los ciudadanos y el 19,5, respectivamente. De hecho, la mayor parte de los países de la UE ha experimentado un aumento continuado del empleo a tiempo parcial durante los últimos años.
Según el IEE, este incremento se debe a la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral buscando fórmulas flexibles para compaginar la vida profesional con la familiar, así como al incremento de la flexibilidad en la organización del trabajo en la industria y al crecimiento del sector servicios en el empleo.
La mayor relevancia del empleo a tiempo parcial corresponde, con gran distancia, a los Países Bajos, donde casi la mitad del trabajo lo es a tiempo parcial, seguido de Alemania.
Así, España se mantiene muy por debajo de la media de la UE-27 y de la eurozona, donde trabajan a tiempo parcial el 18,1 por ciento de los ciudadanos y el 19,5, respectivamente. De hecho, la mayor parte de los países de la UE ha experimentado un aumento continuado del empleo a tiempo parcial durante los últimos años.
Según el IEE, este incremento se debe a la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral buscando fórmulas flexibles para compaginar la vida profesional con la familiar, así como al incremento de la flexibilidad en la organización del trabajo en la industria y al crecimiento del sector servicios en el empleo.
La mayor relevancia del empleo a tiempo parcial corresponde, con gran distancia, a los Países Bajos, donde casi la mitad del trabajo lo es a tiempo parcial, seguido de Alemania.
lunes, 4 de agosto de 2008
La crisis cambia las inquietudes laborales
El sueldo se convierte en el factor más valorado para mantenerse en un puesto, en detrimento de otros como la formación o la flexibilidad.
No cabe duda que una situación de crisis como la que atraviesa nuestra economía cambia la filosofía con que cada ciudadano se enfrenta a su vida laboral. Un reciente estudio de la empresa holandesa de recursos humanos Randstad revela que factores como la formación o la evolución profesional han pasado a un segundo plano en favor de una actitud mucho más conservadora. Así, siete de cada diez trabajadores consideran que tener un sueldo competitivo es el aspecto laboral más importante.
Cuando el estudio trata de desentrañar las distintas variables que pueden retener a un empleado en su puesto, concluye que lo más importante para los trabajadores es tener un sueldo competitivo, concretamente así lo afirma un 72 por ciento de los encuestados, mientras que otras variables pierden importancia.
Una de las cuestiones que con más evidencia constata este cambio de tendencia es el hecho de que dos de cada tres trabajadores estima que desempeñar un empleo que les satisfaga es importante, pero este indicador disminuye cuatro puntos respecto a la opinión de hace dos años.
También se ha producido un notable descenso a la hora de valorar aspectos como la importancia que tienen los compañeros, realizar un trabajo desafiante o trabajar en una compañía con una ética similar a la del trabajador.
La estabilidad laboral se perfila como otro de los factores más valorados. Los profesionales encuestados creen que no es un buen momento para cambiar de trabajo. Así, el 60 por ciento de los trabajadores y de los jefes tiene previsto quedarse en su actual empleo.
En cuanto a la satisfacción de los empleados, en los últimos dos años, ha aumentado respecto al número de horas trabajadas, dado que el 50 por ciento está contento, un 12 por ciento más que en 2006. El 40 por ciento está satisfecho también con la oportunidad de aprender algo nuevo (un 13 por ciento más que hace un año), el 38 por ciento está contento con la cantidad de trabajo que puede manejar (ocho) y el 29 por ciento está conforme con el nivel de compensación que recibe por su trabajo (ocho).
Sin embargo, la satisfacción sigue siendo mucho más alta entre los jefes que entre los empleados, entre ocho y 15 puntos de diferencia según las cuestiones. También es reseñable el dato de que el 30 por ciento de los trabajadores pensaba que motivar y retener a la plantilla era lo más importante. Hoy esa cifra desciende hasta el 22 por ciento y en la primera posición de los retos del entorno laboral se sitúa contratar a los empleados adecuados.
No cabe duda que una situación de crisis como la que atraviesa nuestra economía cambia la filosofía con que cada ciudadano se enfrenta a su vida laboral. Un reciente estudio de la empresa holandesa de recursos humanos Randstad revela que factores como la formación o la evolución profesional han pasado a un segundo plano en favor de una actitud mucho más conservadora. Así, siete de cada diez trabajadores consideran que tener un sueldo competitivo es el aspecto laboral más importante.
Cuando el estudio trata de desentrañar las distintas variables que pueden retener a un empleado en su puesto, concluye que lo más importante para los trabajadores es tener un sueldo competitivo, concretamente así lo afirma un 72 por ciento de los encuestados, mientras que otras variables pierden importancia.
Una de las cuestiones que con más evidencia constata este cambio de tendencia es el hecho de que dos de cada tres trabajadores estima que desempeñar un empleo que les satisfaga es importante, pero este indicador disminuye cuatro puntos respecto a la opinión de hace dos años.
También se ha producido un notable descenso a la hora de valorar aspectos como la importancia que tienen los compañeros, realizar un trabajo desafiante o trabajar en una compañía con una ética similar a la del trabajador.
La estabilidad laboral se perfila como otro de los factores más valorados. Los profesionales encuestados creen que no es un buen momento para cambiar de trabajo. Así, el 60 por ciento de los trabajadores y de los jefes tiene previsto quedarse en su actual empleo.
En cuanto a la satisfacción de los empleados, en los últimos dos años, ha aumentado respecto al número de horas trabajadas, dado que el 50 por ciento está contento, un 12 por ciento más que en 2006. El 40 por ciento está satisfecho también con la oportunidad de aprender algo nuevo (un 13 por ciento más que hace un año), el 38 por ciento está contento con la cantidad de trabajo que puede manejar (ocho) y el 29 por ciento está conforme con el nivel de compensación que recibe por su trabajo (ocho).
Sin embargo, la satisfacción sigue siendo mucho más alta entre los jefes que entre los empleados, entre ocho y 15 puntos de diferencia según las cuestiones. También es reseñable el dato de que el 30 por ciento de los trabajadores pensaba que motivar y retener a la plantilla era lo más importante. Hoy esa cifra desciende hasta el 22 por ciento y en la primera posición de los retos del entorno laboral se sitúa contratar a los empleados adecuados.
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