Tanto vales, tanto cobras

Cada vez son más frecuentes las discriminaciones salariales en función del talento

Un dato que destacaron los responsables del estudio de Watson Wyatt es que cada vez más las compañías focalizan las subidas salariales fijas en aquellos empleados de mayor talento y que más pueden contribuir al desarrollo del negocio.
“Ya el año pasado venía siendo habitual que las empresas discriminaran los incrementos salariales en función del mérito, pero ahora se está potenciando y las empresas dirigen sus inversiones en capital humano donde más rentabilidad pueden obtener”, explicó María Martín.

No sólo dinero
Sin embargo, existe un problema. A las compañías españolas les cuesta cada vez más atraer y retener talentos dentro de la plantilla, situación que con la actual situación económica se está agudizando. Por ello, dijo Martín, las empresas, además de subir más los salarios a los trabajadores ‘más rentables’ para el negocio, se están viendo obligadas a recurrir a fórmulas de “compensación total”, incluyendo en sus ofertas salariales retribuciones variables y otros elementos beneficiosos para el trabajador.
La mayor parte de las retribuciones variables en función del desempeño se concentran en los puestos más influyentes para el negocio (dirección general, superior e intermedia) y, dentro de la retribución en especie para directivos, los coches de empresa, con un 97 por ciento de compañías que los otorgan, el teléfono móvil (95 por ciento) y la formación (91 por ciento), siguen siendo las concesiones “estrella”.

Vuelven las ‘stock options’
Más lejos se encuentran los cheques médicos gratuitos (la mitad de las empresas los ofrece), los cheques comida (46 por ciento), los préstamos a bajo interés (30) y los gastos de representación (12).Por su parte, los planes de ‘stock options’ para los empleados han perdido peso en los últimos años y se están quedando en “desuso”, según María Martín, aunque, en su opinión, en la actual situación económica podrían alzar el vuelo e incluirse en la oferta retributiva de las empresas durante los próximos años. Mientras estos planes decaen, la preocupación por los planes de previsión social, especialmente para los puestos directivos, está ganando terreno